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La economía continúa siendo una de las principales preocupaciones en el sector laboral en México.
De acuerdo con un estudio realizado por Grupo Adecco, a través de su marca Spring Professional | LHH, especialistas en talento, el 36% de los trabajadores desea un mejor sueldo por encima de un buen ambiente laboral.
Asimismo, el 20% dijo que prefiere balance entre vida y trabajo, mientras que un 17% requiere un esquema híbrido y el 14% realizar home office.
El sondeo también arrojó que el 73% de las empresas cree que el bienestar del personal se ha vuelto muy importante para mejorar el compromiso y la satisfacción de los colaboradores. Sin embargo, al analizar las iniciativas ofrecidas por las empresas para mejorar el bienestar del personal, solo un tercio de las empresas las ofrecieron en CDMX.
Así mismo el 45% los entrevistados respondió que está contento en su trabajo actual, sin embargo 85% está abierto a un cambio laboral en los siguientes meses.
El sondeo realizado por la empresa internacional de Capital Humano en las tres principales ciudades del país, que son Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, también encontró que los actuales beneficios superiores a la ley con los que cuentan los trabajadores son vales de despensa, seguro de vida/gastos médicos mayores y fondo de ahorro.
Igualmente encontró que las principales acciones de bienestar laboral que otorgan actualmente las empresas son capacitación continua, actividades para un ambiente laboral positivo y flexibilidad de horario o home office.
Si bien el salario continúa representando un factor esencial en la vida del trabajador, está comprobado que cuando los trabajadores están comprometidos y quieren permanecer en su actual empresa, el salario reduce su importancia.
En México y el resto de América Latina hay dos inhibidores para que los trabajadores que pueden realizar trabajo a distancia, lo lleven a cabo, y estos son una cultura laboral que no ha logrado comprender los beneficios de trabajar de manera remota, así como la fallas en las conexiones a internet.
Especialistas de Logitech y Frost & Sullivan, señalan en el estudio “El Trabajo Híbrido y cómo Potenciar a los Empleados en un Nuevo Paradigma“, que 90% de las organizaciones consultadas, tienen una parte de su plantilla laboral en trabajo remoto.
