El Protocolo contra Hostigamiento Sexual recién aprobado por el Cabildo de Tuxtla, no solo deben existir en letra y publicarse en el Diario Oficial, sino promocionarse entre los servidores públicos para que sepan qué es acoso sexual y acoso laboral.
Así lo consideró la 8va Regidora, Adriana Guillén Hernández, quien señaló que de esta manera se puede prevenir y dar un canal a las mujeres para poder denunciar, en el caso de que surja alguna agraviada.
Recordó que en la administración municipal anterior atendió a cuatro trabajadoras de Panteones, quienes denunciaban al Director de esa área por este tema. «Lo hice público en su momento en la sesión de Cabildo y lo que marca el Protocolo que cuando hay una denuncia contra algún funcionario, a éste se le debe separar del cargo en lo que se realizan las investigaciones respectivas».
Lamentó que la Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia para las Mujeres se vive modificando. «El último cambio fue hace unos meses, incorporando la violencia interposita de personas, es una normatividad que se transforma, pues el machismo va cambiando, tal es que el caso que ahora se quiere agregar la violencia ácida, pues hay un incremento de mujeres atacadas con sustancias químicas».
Dijo que con la mencionada creación del Protocolo para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación del Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal, la actualización del Reglamento de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Modificación del Reglamento de Administración Municipal y la Creación del Reglamento Interno del Consejo Consultivo para Garantizar el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se abona a erradicar estos temas.
