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El 93.8% de los conflictos de trabajo son por despido injustificado

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MISAEL ZEÑAY

Durante 2016, el 93.8% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado, según reporta el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en su más reciente estudio de las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local.

En cuanto a 2017, la dependencia señala que a partir del aprovechamiento de los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, se registraron a nivel nacional un total de 533 mil 082 convenios fuera de juicio, 229 mil 464 conflictos de trabajo y 23 mil 950 emplazamientos a huelga.

CONVENIOS DE TRABAJO

FUERA JUICIO

Respecto a los convenios de trabajo fuera de juicio -donde no existe litigio o conflicto, ya que la actuación de las juntas es administrativa- registraron un aumento de 0.6% respecto al 2016, al pasar de 529 mil 688 a 533 mil 082.

Destaca que las entidades federativas con el mayor número de estos acuerdos fueron: Sonora (15.2%), Jalisco (11.2%), Guanajuato (6.8%), Ciudad de México (6.4%), Coahuila de Zaragoza (6.2%) y Tabasco (5.0%).

Los tipos de arreglos más frecuentes en estos convenios fueron la terminación del contrato (48.8%) y el retiro voluntario (44.7%), tendencia que también se presenta en el año 2016 al registrar el 48.7% y 42.6%, respectivamente.

 

CONFLICTOS

El Inegi aclara que de acuerdo con los intereses afectados, los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros, se afectan los intereses de los trabajadores individualmente, mientras en los segundos, se afectan los intereses de la totalidad de los trabajadores de una empresa.

Con relación a la solución de los conflictos de trabajo (individuales o colectivos), la Ley faculta al Estado para llevar a cabo un procedimiento de resolución en dos etapas: de conciliación, la primera y de arbitraje, la segunda.

La primera busca resolver los problemas mediante acuerdos, para mantener un ambiente de tranquilidad entre trabajadores y patrones. La siguiente etapa del proceso, la del arbitraje, implica la intervención del Estado para resolver el conflicto.

Los conflictos individuales y colectivos de trabajo registraron una disminución de 1.5% respecto al 2016, al pasar de 233 mil 036 a 229 mil 464.

Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales y colectivos de trabajo fueron: Ciudad de México (14.1%), Jalisco (10.6%), Nuevo León (7.8%), Guanajuato (7.0%), México (5.8%), Chihuahua (4.9%), Sonora (4.8%) y Coahuila (4.4%).

 

INDIVIDUALES

El 92.9% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado, situación que también se registra en el 2016 con el 93.8 por ciento.

De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados, 38 reclamaron la indemnización de ley y 16 la prima de antigüedad.

El 84.5% de los desacuerdos tuvieron como motivo la disputa por la titularidad del contrato, tendencia que también se registra en el 2016 con el 81.8 por ciento.

En tanto, los conflictos solucionados presentan una disminución del 2.3% con respecto al año 2016, al pasar de 143 mil 837 a 140 mil 532.

 

 

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