El organismo crea un esquema para coordinarse con la Secretaria del Trabajo
MISAEL AUTE
“El talento humano para las empresas existe, pero se está dificultando captarlo debido a una disparidad entre salario y experiencia, así como a la falta de asertividad para ubicar al capital humano en las plazas que corresponden a sus habilidades, conocimientos, competencias y fortalezas”.
El presidente del Consejo Internacional de Empresarios (Coine), Martín Rodríguez Sánchez refirió el sentir de inversionistas nacionales y extranjeros que externan las dificultades que encuentran para cubrir plazas laborales que necesitan sus industrias, lo cual les representa gastos onerosos.
Ante ello, dio a conocer que con la finalidad de mejorar la atracción, selección y capacitación de talento humano, el organismo estructuró un esquema de fortalezas administrativas y competitivas tanto para el sector público como privado, que busca coordinar en conjunto con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Explicó que algunas regulaciones como las que plantea el texto modificado del T-MEC servirán para cumplir objetivos en materia laboral, sin embargo, se requiere de otros esquemas como los que el Coine busca proponer a la STPS, que incluyen programas de ”Productividad y Competitividad” que contemplan un trabajo que coadyuve en diversas áreas.
“En el Consejo contamos con una metodología que permite a las empresas captar personal calificado, ya sea talento que recién se integre al campo laboral o aquel que ya se encuentra en activo, y que en algunos casos solo requiere de capacitaciones o actualizaciones en sus campos de acción”, anotó.
Señaló que el esquema que proponen contempla un Centro de Perfilamiento y Calificación; un Centro de Perfilamiento, Impulso y Acompañamiento; Seis tecnologías traídas de Rusia para la creación de nuevas fuentes de empleo; Certificación y regulación de cumplimiento patronal; Soluciones tecnológicas de Rusia, Japón y EE.UU.; aplicación de la NOM 035 y 036; y capacitación continua de personal a través de instituciones educativas.
“Ya hemos tenido acercamiento con las autoridades correspondientes para aterrizar estos esquemas, los cuales son muy importantes debido a que las empresas con personal más capacitado son atractivas para los inversionistas, lo cual se ajusta al momento que vive el país, que requiere de mayor atracción de Inversión Extranjera Directa (IED)”, adelanto.
